针对您提出的“解除劳动合同后仍然每月给补贴算工资吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来进行详细分析。

首先，从法律的角度来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的工资，指的是劳动者在劳动合同期间内，因提供劳动而应得的报酬。

接下来，我们分析“解除劳动合同后仍然每月给补贴”这一情况：

1. 补贴的性质：

   • 如果补贴是作为对劳动者过去劳动的补偿或奖励（如年终奖、绩效奖等），并且这些补贴在劳动合同中有明确约定，那么在解除劳动合同后，按照约定支付这些补贴是合理的，但它们并不直接等同于“工资”，因为工资是对应劳动者当前或过去实际工作天数的报酬。
   • 如果补贴是用人单位为了维持与劳动者的某种关系（如保密协议、竞业限制协议等）而支付的，那么这些补贴通常不被视为工资，而是作为特定协议下的对价。

2. 补贴与工资的区别：

   • 工资是劳动者因提供劳动而直接获得的报酬，与劳动者的工作天数、工作内容等直接相关。
   • 补贴则可能是基于多种原因（如奖励、补偿、协议对价等）而支付的，其性质和支付条件可能因具体情况而异。

3. 实际操作建议：

   • 如果您在解除劳动合同后仍然收到补贴，并且这些补贴在劳动合同或相关协议中有明确约定，那么您应该按照约定接收这些补贴。
   • 如果您对这些补贴的性质或支付条件有疑问，建议您与用人单位进行沟通，明确补贴的具体性质和支付依据。
   • 如果补贴的支付与劳动合同或相关协议的约定不符，或者您认为用人单位的行为违反了法律法规，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同后仍然每月给补贴并不直接等同于工资。补贴的性质和支付条件可能因具体情况而异，需要根据劳动合同、相关协议以及法律法规来进行综合判断。如果您对补贴的性质或支付条件有疑问，建议您与用人单位进行沟通或寻求法律帮助。