解除劳动合同之日，劳动者通常有权获得当日的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与普遍原则
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日获取应得工资的权利，体现了“干一天拿一天工资”的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位在劳动合同解除时应及时支付工资的责任。
二、实际操作中的正常情况
- 若劳动者在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，用人单位应按劳动合同约定的工资计算方式支付当日工资。例如，按月工资除以月工作日数计算日工资，并据此支付。
三、特殊情况处理
因劳动者过错导致合同解除：
- 若合同解除是由于劳动者的严重过错，如违反公司规章制度等，虽然这通常不会影响工资的支付（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定），但可能会影响经济补偿金的支付。不过，就解除劳动合同当日的工资而言，劳动者仍应有权获得。
合同特别约定：
- 若劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但这样的约定通常不会排除解除劳动合同当日的工资支付。
地区性差异：
- 不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。例如，某些地区可能要求用人单位在解除劳动合同时立即支付所有未结工资，包括解除当日的工资。因此，在实际操作中需考虑当地的具体法律规定。
四、维权途径
- 若用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
五、建议与注意事项
明确工资计算方式：
- 用人单位应在规章制度或与劳动者的协议中明确工资的计算方式和支付时间，确保双方在劳动合同解除时对工资支付问题有明确的认识。
及时办理离职手续：
- 在劳动合同解除时，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，并一次性付清劳动者工资。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者在离职前应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
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