结论：厂里说解除劳动合同之后又发了一个月工资，这一行为本身并不直接等同于已经合法解除了劳动合同，是否构成解除劳动合同需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 解除劳动合同的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。仅仅口头宣布解除劳动合同，并不足以构成法律上的有效解除，除非双方对此有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 发放工资与解除劳动合同的关系：

   • 发放工资是用人单位对劳动者劳动成果的报酬支付，是劳动合同履行过程中的一项常规义务。即使劳动合同被解除，用人单位也可能根据法律规定或双方约定，在解除后的一段时间内继续支付工资（如未提前通知的代通知金、经济补偿等）。因此，发放工资本身并不直接证明劳动合同已经被解除。

3. 判断劳动合同是否解除的关键因素：

   • 双方的意思表示：用人单位和劳动者是否就解除劳动合同达成了一致意见，且该意思表示真实、合法、有效。
   • 书面解除通知：用人单位是否向劳动者发出了书面的解除劳动合同通知，并明确了解除的原因、时间等关键信息。
   • 离职手续的办理：双方是否按照法律规定和劳动合同约定，办理了离职手续，包括工作交接、社保转移、档案移交等。

4. 可能的情况及建议：

   • 如果厂里已经按照法定程序解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿：那么发放的一个月工资可能是经济补偿的一部分或额外支付，此时劳动合同已被合法解除。
   • 如果厂里只是口头宣布解除劳动合同，但未按照法定程序办理：那么发放的一个月工资可能只是工资的正常支付或作为某种补偿，此时劳动合同并未被合法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位沟通确认劳动合同的解除情况，并要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。如果用人单位拒绝出具或双方存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
• 如果对劳动合同的解除情况存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。