单位通知员工解除劳动合同后又继续发工资，并不直接视为撤回解除通知。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：
解除通知的法律效力：
- 一旦单位向员工发出解除劳动合同的通知，该通知在法律上即产生了一定的效力。除非单位明确表示撤回该通知，或者双方通过协商达成一致意见撤销解除决定，否则解除行为通常被视为有效。
继续发工资的性质：
- 单位在发出解除通知后继续发工资，可能出于多种原因，如单位内部流程延迟、对解除决定存在犹豫、或希望与员工进一步协商等。然而，这种行为本身并不直接等同于撤回解除通知。它可能只是单位在解除过程中的一种过渡性措施，或者是对员工的一种临时性补偿。
撤回解除通知的法律要求：
- 如果单位确实希望撤回解除通知，通常需要采取明确的行动，如向员工发出书面撤回通知，或者与员工签订书面协议确认撤回解除决定。仅仅通过继续发工资的行为，难以构成法律上的撤回解除通知。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断单位是否撤回解除通知时，会综合考虑多种因素，包括单位的明确意思表示、双方的实际行为、以及是否存在其他相关证据等。继续发工资只是其中的一个因素，并非决定性因素。
针对您的情况，我给出以下建议：
与单位沟通：
- 如果您希望继续留在单位工作，建议与单位进行坦诚的沟通，了解单位发出解除通知的具体原因，以及继续发工资的真实意图。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场和态度，从而做出更明智的决策。
保留证据：
- 无论您选择继续留在单位还是离开，都建议您保留好与解除通知、继续发工资等相关的所有证据。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您对单位的解除决定或继续发工资的行为存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议。
总之，单位通知员工解除劳动合同后又继续发工资，并不直接视为撤回解除通知。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性分析，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。