结论前置：给员工发了劳动合同解除通知书后，不可以直接给员工发工资让他离职，这一行为需要遵循一定的法律程序和规定。
法律背景与程序要求：
解除劳动合同的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 若用人单位无正当理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
解除劳动合同的程序：
- 用人单位在解除劳动合同前，应当与员工进行协商，并尽量达成一致意见。
- 若协商不成，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人（或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同），并说明解除劳动合同的原因。
- 解除劳动合同通知书应当明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，并确保员工收到该通知书。
工资支付与离职手续：
- 即使发出了解除劳动合同通知书，用人单位仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
- 员工离职时，用人单位应为其办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理社保转移等。
法律建议与可能后果：
法律建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除的合法性和程序的正当性，避免违法解除带来的法律风险。
- 在发出解除劳动合同通知书前，建议与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少纠纷和冲突。
- 若员工对解除劳动合同有异议，用人单位应积极应对，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
可能后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 若用人单位未按照法律规定支付工资或办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
举例说明：
假设某公司因员工严重违反公司规章制度而决定解除与其的劳动合同。公司应首先与员工进行协商，若协商不成，则应提前三十日以书面形式通知员工本人，并说明解除的原因。在发出解除劳动合同通知书后，公司仍需按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付应得的工资等劳动报酬，并为其办理离职手续。若公司未遵循上述程序，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
解除劳动合同是一个复杂的法律过程，需要用人单位严格遵守法律规定和程序要求。在发出解除劳动合同通知书后，用人单位不能直接给员工发工资让他离职，而应确保解除的合法性和程序的正当性，并积极应对可能出现的争议和纠纷。若您在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。