员工确实可以打解除劳动合同通知书，但具体情形和程序需依据相关法律法规来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条以及《劳动合同法》的相关规定，员工在多种情形下有权与用人单位解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 双方协商一致：如果员工与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，那么员工可以提出解除劳动合同。

2. 提前通知：

   • 对于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，员工通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。

3. 用人单位违约：如果用人单位存在以下行为，员工有权随时通知解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同；
   • 免除自己法定责任、排除劳动者权利；
   • 违反法律、行政法规强制性规定；
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在准备解除劳动合同通知书时，员工应确保通知书内容清晰、明确，包括解除劳动合同的原因、依据的法律法规条款、解除劳动合同的日期等关键信息。同时，员工应保留好通知书的副本或相关送达证据，以备不时之需。

最后，我建议员工在提出解除劳动合同前，先与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商方式解决争议。如果协商无果，再按照法律法规规定的程序提出解除劳动合同通知书。这样既能保护自己的合法权益，也能维护劳动关系的和谐稳定。