员工一般不可以单方面写劳动合同期满终止通知书，但在特定情形下可提出相关意思表示并配合办理手续。具体分析如下：

1. 通常情况下，劳动合同期满终止的决定权在用人单位
   根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。实践中，劳动合同的终止通常由用人单位根据合同期限届满的事实，向员工发出终止通知。这是因为用人单位作为合同的一方主体，对合同履行期限有管理义务，且终止劳动合同涉及工作交接、经济补偿等后续事宜，由用人单位主导更有利于程序规范。例如，若员工未收到通知而继续工作，可能形成事实劳动关系，增加用人单位风险。

2. 员工可主动表达不续签意愿，但需配合办理终止手续
   若员工在合同期满前明确表示不愿续签劳动合同（如书面提交《不续签劳动合同通知书》），此时虽非“终止通知书”，但实质是员工对合同终止的主动选择。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但员工仍需配合用人单位完成工作交接、离职证明开具等手续，否则可能因未履行后合同义务承担赔偿责任。

3. 特殊情形下员工可发出终止通知，但需严格符合法定条件
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工可依据第四十四条第一项“劳动合同期满”为由，主动发出终止通知并要求经济补偿。但需注意：

   • 员工需证明用人单位存在违法行为（如工资条、社保缴费记录等证据）；
     
   • 终止通知需明确写明“因用人单位违法行为导致合同终止”等理由，否则可能被认定为自愿离职而丧失补偿权；
     
   • 此类情形已超出“合同期满终止”的常规范畴，属于法定解除权的行使。

实务建议：

• 对员工而言，若想终止合同，建议优先与用人单位协商，明确终止时间、经济补偿等条款后签署书面协议，避免纠纷；
  
• 对用人单位而言，应提前30日向员工发出终止通知（部分地区如北京要求书面形式），并依法支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资），否则可能面临违法终止的赔偿风险（2倍经济补偿）。
  

如有具体合同条款或终止情形需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。