终止劳动合同通知书的原因确实可以写员工违纪，但需满足一定条件并遵循合法程序。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据与合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若员工确实存在违纪行为（如旷工、盗窃、严重失职等），且该行为符合公司规章制度中规定的“严重违纪”情形，用人单位有权以此为由终止劳动合同，并在通知书中明确写明原因。

2. 程序要求

• 规章制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并已向员工公示或告知。若规章制度未履行上述程序，可能被认定为无效，进而影响以“违纪”为由解除合同的合法性。
• 证据充分性：用人单位需提供充分证据证明员工存在违纪行为（如监控录像、书面警告、同事证言等）。若证据不足，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
• 通知工会程序：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。若未履行该程序，可能面临法律风险。

3. 通知书内容规范

终止劳动合同通知书应明确以下内容：

• 员工姓名、身份证号等基本信息；
• 终止劳动合同的具体原因（如“因您于XX年XX月XX日旷工3天，严重违反公司《员工手册》第X条，公司决定解除劳动合同”）；
• 终止劳动合同的日期；
• 工资结算、经济补偿（如有）等后续安排；
• 员工申诉或异议的途径（如向劳动仲裁委员会申请仲裁）。

4. 法律后果与风险防范

• 合法解除：若程序合法、证据充分，用人单位无需支付经济补偿，且员工无权要求恢复劳动关系。
• 违法解除：若程序违法或证据不足，员工可能要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 风险防范建议：
  • 完善规章制度，确保合法有效；
  • 保留员工违纪的完整证据链；
  • 解除前与员工沟通，听取其陈述申辩；
  • 依法通知工会并留存书面记录。

5. 特殊情形提示

• 试用期员工：若员工在试用期内被证明不符合录用条件（包括违纪），用人单位可解除合同，但需提前明确录用条件并告知员工。
• 医疗期员工：若员工处于医疗期，用人单位不得以“违纪”为由解除合同（除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重情形）。

总结：终止劳动合同通知书可以写员工违纪，但必须确保违纪行为属实、规章制度合法、程序合规，并留存充分证据。若操作不当，可能面临法律风险。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。