员工确实可以写劳动合同期满终止通知书，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工主动提出终止的情况：

   • 在劳动合同期满时，如果员工不愿意继续与用人单位续签劳动合同，员工有权主动提出终止劳动合同。此时，员工可以撰写一份劳动合同期满终止通知书，明确表达自己不再续签的意愿，并告知用人单位劳动合同将于期满之日终止。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果员工不同意续签，用人单位无需支付经济补偿（除非存在用人单位应当支付经济补偿的法定情形，如用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签等）。

2. 员工被动接受终止的情况：

   • 如果劳动合同期满，而用人单位不愿意与员工续签劳动合同，或者用人单位提出的续签条件员工不同意，那么劳动合同也将终止。在这种情况下，虽然通知书通常由用人单位出具，但员工如果希望以书面形式确认劳动合同的终止，也可以自行撰写一份通知书作为记录或备忘。不过，更常见且正式的做法是，由用人单位出具劳动合同终止通知书，并明确终止原因、终止日期等关键信息。
   • 法律建议：对于员工而言，如果收到用人单位的终止通知书，应仔细阅读并确认其中的内容。如有异议或不清楚的地方，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师。同时，员工也有权要求用人单位出具书面的终止证明，以便在后续办理离职手续或寻求法律救济时使用。

3. 通知书的内容与格式：

   • 无论是员工主动提出终止还是被动接受终止，劳动合同期满终止通知书都应包含以下关键信息：双方当事人的基本信息（如姓名、性别、身份证号码、联系方式等）、劳动合同的基本信息（如合同编号、签订日期、期限等）、终止的原因（如期满终止、双方协商一致终止等）、终止的日期以及双方的权利义务等。
   • 格式建议：通知书应采用书面形式，并尽量使用正式、规范的语言。在撰写时，可以参考相关的法律文书格式或模板，以确保通知书的合法性和有效性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工或用人单位未按照法律规定或合同约定履行通知义务或办理离职手续，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位未及时出具终止证明或未办理社保转移手续等，可能会影响员工后续的就业和社保权益；而员工未按时办理离职手续或未交接工作等，也可能会承担相应的违约责任或赔偿责任。

总结与建议：员工在劳动合同期满时，有权根据自己的意愿和实际情况选择是否续签劳动合同。如果选择不续签，可以撰写劳动合同期满终止通知书来明确表达自己的意愿。但无论何种情况，都应确保通知书的合法性和有效性，并遵守相关的法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。