结论：年满60岁劳动合同终止时，是否需要填写离职表取决于具体情况。若劳动合同因达到法定退休年龄而自然终止，且您已开始享受基本养老保险待遇，则通常无需再填写离职表；若劳动合同终止后您并未立即享受养老保险待遇，或存在其他特殊情况，则可能需要根据单位要求或双方协商填写离职表。

分析说明：

1. 劳动合同因达到法定退休年龄而终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因性别、工种等因素有所不同）也是劳动合同终止的法定情形之一。
   • 在这种情况下，如果您的劳动合同是因为达到法定退休年龄而自然终止，并且您已经开始享受基本养老保险待遇，那么通常无需再填写离职表。因为此时劳动合同的终止是法定的，且您已经进入了退休状态。

2. 劳动合同终止后未立即享受养老保险待遇：

   • 如果您虽然达到了法定退休年龄，但由于某些原因（如养老保险缴费年限不足、未办理退休手续等）并未立即开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止可能并不完全等同于退休。
   • 在这种情况下，单位可能会要求您填写离职表，以明确双方的权利义务关系，并办理相关的离职手续。这有助于单位进行人事管理，并确保您的离职过程符合法律法规的要求。

3. 其他特殊情况：

   • 如果劳动合同中约定了其他终止条件，或者双方协商一致提前终止劳动合同，那么是否需要填写离职表也可能取决于这些约定或协商的结果。
   • 此外，如果单位有特定的离职流程或要求，您也需要按照单位的规定来执行。

建议与行动：

• 与单位沟通：在劳动合同终止前或终止时，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于离职手续的具体要求。
• 保留相关证据：无论是否需要填写离职表，都建议您保留好与劳动合同终止相关的证据，如终止通知书、退休证、养老保险待遇领取证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
• 咨询专业人士：如果您对劳动合同终止后的相关事宜存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。