关于“终止劳动合同上面的原因写违法”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析和解答：
核心结论
如果劳动合同终止的原因被标注为“违法”，这通常意味着用人单位或劳动者在解除劳动合同时违反了相关的法律法规。这种情况下，可能会产生一系列法律后果，包括但不限于经济补偿、赔偿责任等。
详细分析
- 违法解除劳动合同的原因：
- 滥用关于试用期的单方解除权。
- 滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。
- 在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
- 滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。
- 随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。
- 辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。
这些行为都违反了《劳动合同法》的相关规定，构成了违法解除劳动合同。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者因此遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。
如何应对：
- 如果劳动者认为自己的劳动合同被违法终止，应当首先保留好所有相关的证据，如劳动合同、终止劳动合同的通知书、工资单等。
- 接着，劳动者可以与用人单位进行协商，要求继续履行合同或者支付经济补偿金。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
示例说明
假设某公司因业务调整需要裁员，但未按照《劳动合同法》规定的程序进行，而是直接通知员工解除劳动合同。这种情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依据上述分析来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同终止时标注“违法”是一个严重的法律问题，需要劳动者和用人单位都给予足够的重视。如果遇到这种情况，建议劳动者及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。而我是喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。