解除劳动合同原因可以写员工违反纪律，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当有合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。员工违反纪律，如果属于严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位有权解除劳动合同，并且在解除劳动合同的原因中注明“员工违反纪律”是合法的。但这里有几个关键点需要注意：
规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须合法、合理，并且已经通过民主程序制定，向劳动者公示或告知。如果规章制度本身不合法或不合理，那么以此为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。
违纪行为的严重性：员工违反纪律的行为必须达到“严重”的程度。如果只是轻微的违纪行为，如偶尔迟到、早退等，通常不足以构成解除劳动合同的理由。
证据的充分性：用人单位在解除劳动合同时，需要提供充分的证据证明员工确实存在违反纪律的行为，并且该行为已经达到了严重违反规章制度的程度。
二、实际操作层面
在实际操作中，用人单位在解除劳动合同时注明“员工违反纪律”作为原因时，还需要注意以下几点：
书面通知：用人单位应当向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因、时间等事项，并要求劳动者签收或通过其他方式确认收到。
工会或职工代表的意见：如果用人单位有工会或职工代表，解除劳动合同前应当征求他们的意见，并记录在案。
经济补偿或赔偿：如果解除劳动合同是因为员工严重违反纪律，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果解除劳动合同的行为被认定为违法解除，用人单位可能需要支付赔偿金。
三、风险防范
为了避免因解除劳动合同而引发的法律纠纷，用人单位可以采取以下措施：
完善规章制度：确保规章制度合法、合理，并且已经通过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
加强证据收集：在员工违反纪律时，及时收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工确实存在违纪行为。
咨询专业律师：在解除劳动合同前，咨询专业律师的意见，确保解除行为合法、合规。
总结与建议：解除劳动合同原因可以写员工违反纪律，但必须确保规章制度合法、违纪行为严重、证据充分，并且遵循一定的程序。如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。