结论：员工因违反公司规定被解雇，离职证明上的离职原因可以写明该员工因违反公司规定被解雇，但需确保内容真实、客观，且不侵犯员工合法权益。

详细分析：

1. 离职证明的内容要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的证明文件。它应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。
   • 关于离职原因，虽然法律没有明确规定必须详细写明，但通常用人单位会在离职证明中简要说明离职原因，以便劳动者在寻找新工作时，新雇主能够了解其离职背景。

2. 离职原因的表述：

   • 在员工因违反公司规定被解雇的情况下，用人单位可以在离职证明中写明“该员工因违反公司规定被解雇”。这样的表述既符合事实，也符合离职证明的一般要求。
   • 但需要注意的是，离职原因的表述应当真实、客观，不得夸大或歪曲事实，也不得包含对员工名誉、隐私等合法权益的侵犯。

3. 法律风险与防范：

   • 用人单位在出具离职证明时，应当确保内容的真实性和客观性，避免因为离职原因的表述不当而引发法律纠纷。
   • 如果员工对离职证明上的离职原因有异议，可能会通过法律途径维护自己的权益。因此，用人单位在出具离职证明前，最好与员工进行沟通，确保双方对离职原因没有争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工违反公司规定的行为涉及违法或犯罪，用人单位在出具离职证明时，应当谨慎处理。在这种情况下，最好咨询专业律师的意见，以确保离职证明的合法性和合规性。
   • 另外，如果员工对离职原因有特殊要求（如希望不写明具体原因），用人单位在符合法律法规的前提下，可以考虑与员工协商达成一致。

建议：

• 用人单位在出具离职证明时，应当遵循真实、客观的原则，确保离职原因的表述准确无误。
• 如果对离职原因的表述存在疑虑或争议，建议咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
• 员工在收到离职证明后，如果对其中的离职原因有异议，也可以及时咨询律师，了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。