离职证明上写公司原因并不直接等同于被辞退，具体需结合离职证明上的具体表述和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
明确辞退情况：
- 如果离职证明上明确注明了因公司方面的特定缘由，如“员工不符合岗位要求，经多次培训仍未达到工作标准，公司决定予以辞退”等，并且这些表述符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定，那么这种情况下可以认定员工是被辞退的。
非辞退情况：
- 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，公司可能根据实际情况决定不再续签。此时，离职证明上会写明“劳动合同于[具体日期]期满，公司决定不再续签，双方劳动关系于该日终止”。这并非因员工的工作表现问题导致的辞退。
- 经济性裁员：在公司面临生产经营严重困难等特定经济状况时，可能会进行经济性裁员。离职证明会注明“因公司生产经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员，员工所在岗位受到影响，故与员工解除劳动关系”。这与员工个人的工作能力和表现无直接关联。
- 公司法定解散：如公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等特殊情况，导致员工不得不离职。离职证明上会清晰写明“因公司被依法宣告破产/吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散，自[相关日期]起，双方劳动关系解除”。
法律建议：
- 核实离职证明内容：员工在收到离职证明时，应仔细核对上面的内容，确保离职原因等关键信息准确无误。如果发现离职证明上的表述与实际情况不符，或者存在模糊不清的情况，应及时与公司沟通并要求更正。
- 了解自身权益：员工应了解自己在离职过程中的权益，包括但不限于经济补偿、未休年假的补偿、社保和公积金的转移等。如果公司未按照法律法规的规定给予相应的补偿或待遇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、离职证明、工资单等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中具有重要的证明作用。
总结来说，离职证明上写公司原因并不一定意味着被辞退。要准确判断员工的离职性质，需结合离职证明上的具体表述、相关法律法规以及公司的实际情况来综合考量。如果员工对离职证明上的内容有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。