解除劳动合同原因写“单位辞退”是可以的，但必须符合法定情形且遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、从用人单位角度
合法辞退情形：
- 当劳动者出现严重违反用人单位规章制度的情况，比如多次旷工、违反保密协议等，或者严重失职给单位造成了重大损害，如导致公司重大经济损失等法定过错情形时，用人单位有权辞退劳动者，即解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，且可以在解除劳动合同原因中写明“单位辞退”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。
违法辞退后果：
- 如果用人单位无正当理由就辞退劳动者，那么这就属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位必须支付赔偿金，以弥补劳动者因违法解除而遭受的损失。此时，若在解除劳动合同原因中写明“单位辞退”而无合法依据，用人单位将面临法律风险。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、从劳动者角度
劳动者有权解除劳动合同的情形：
- 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、未按照约定时间发放工资等，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以据此解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。此时，虽然解除劳动合同的原因不是“单位辞退”，但劳动者应明确解除原因，以保障自身权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。
劳动者应对单位违法辞退的措施：
- 如果劳动者被用人单位违法辞退，即解除劳动合同原因中写明“单位辞退”但无合法依据，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、书写解除劳动合同原因的建议
明确辞退的合法性及依据：
- 在书写解除劳动合同原因为“单位辞退”时，一定要明确辞退的合法性以及具体的依据。这有助于保障用人单位和劳动者双方的合法权益，避免因解除劳动合同而引发的不必要的法律纠纷。
避免使用模糊或不当措辞：
- 辞退原因必须基于客观事实，有相应的证据支持，且符合法律法规和公司规章制度。同时，要注意措辞得当，避免使用侮辱性、歧视性语言，以免引发不必要的争议。
总结来看，解除劳动合同原因写“单位辞退”需谨慎对待。用人单位应确保辞退行为合法有据，劳动者则应了解自身权益并在必要时采取法律措施。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。