在违纪解除劳动合同的情况下，解除原因应基于劳动者实际存在的违纪行为，并确保真实、准确且符合法律法规的规定。以下是从不同角度对违纪解除劳动合同原因填写的详细分析：
一、用人单位因劳动者过失解除劳动合同
当劳动者存在过失行为，如严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同。在填写解除原因时，应明确指出劳动者的具体违纪行为，并附上相关证据材料。例如：
严重违反规章制度：若劳动者多次旷工、违反考勤规定或违反公司其他重要规章制度，用人单位应详细记录违反的具体条款和事实情况，如“劳动者于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间累计旷工XX天，严重违反公司考勤制度”。
严重失职或营私舞弊：若劳动者因失职或营私舞弊给公司造成重大损失，用人单位应详细说明失职、舞弊的行为以及造成的损害后果和损失金额，如“劳动者在担任XX职务期间，因严重失职导致公司损失XX万元，或利用职务之便谋取私利XX元”。
二、填写解除原因的注意事项
真实性：解除原因必须基于实际发生的情况，不得虚构或夸大事实。否则，用人单位可能面临法律纠纷，如劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求确认解除行为违法并主张赔偿。
准确性：解除原因应准确描述劳动者的违纪行为，避免使用模糊或歧义的语言。例如，不应仅写“劳动者表现不佳”，而应具体说明表现不佳的具体表现和事实依据。
合法性：解除原因必须符合法律法规的规定。例如，用人单位不得以劳动者怀孕、产假、医疗期等法定保护情形为由解除劳动合同。否则，解除行为将被认定为违法，用人单位需承担相应的法律责任。
证据保留：无论何种原因解除劳动合同，用人单位都应保留好相关证据材料，如考勤记录、监控录像、证人证言等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于用人单位证明解除行为的合法性和合理性。
三、可能面临的法律后果
若用人单位在解除劳动合同时未按照上述要求填写解除原因或未保留充分证据，可能面临以下法律后果：
劳动仲裁或诉讼败诉：若劳动者提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能因解除行为违法而被裁决或判决支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
声誉损害：违法解除劳动合同的行为可能损害用人单位的声誉和形象，影响其与劳动者、客户及合作伙伴的关系。
行政处罚：在特定情况下，用人单位的违法解除行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：在填写违纪解除劳动合同的原因时，用人单位应务必谨慎、准确，并确保符合法律法规的规定。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。