解除劳动合同证明书中的原因填写，应当根据实际情况进行客观、准确的表述。以下是一些常见情形下的填写建议，以确保内容简洁明了、合法合规，并如实反映解除劳动合同的情况：
一、双方协商一致解除
如果劳动合同的解除是双方协商一致的结果，可以在证明书中写明：“经双方协商一致，解除劳动合同。”这样的表述清晰明了，能够避免后续可能出现的纠纷。
二、劳动者主动辞职
如果劳动者是主动提出辞职的，证明书中应写明：“劳动者因个人原因，提前[X]天（根据《劳动合同法》规定，通常为30天，试用期为3天）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这样的表述体现了劳动者遵循了法定程序，也明确了辞职的时间和方式。
三、用人单位辞退
因劳动者过错辞退： 如果劳动者因严重违反公司规章制度等原因被辞退，证明书中可以写明：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。”这样的表述明确了辞退的原因和法律依据。
经济性裁员： 如果用人单位因经济困难等原因进行经济性裁员，证明书中应写明：“用人单位因[具体经济困难情况，如经营不善、市场萎缩等]，进行经济性裁员，解除与劳动者的劳动合同。”这样的表述说明了裁员的原因和背景。
四、劳动合同期满
如果劳动合同期满且双方决定不再续签，证明书中可以写明：“劳动合同期满，用人单位（或劳动者）决定不再续签，劳动合同终止。”这样的表述明确了合同终止的原因和时间。
注意事项
简洁明了：填写原因时应尽量简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的表述。
合法合规：填写的原因应符合相关法律法规的规定，确保内容的合法性和合规性。
如实反映：填写的原因应如实反映解除劳动合同的实际情况，避免夸大或缩小事实。
保护权益：在填写原因时，应考虑到双方的合法权益，避免对任何一方造成不必要的损害。
总之，解除劳动合同证明书中的原因填写应根据实际情况进行客观、准确的表述，以确保内容的简洁明了、合法合规，并如实反映解除劳动合同的情况。