结论：企业发出解除劳动合同通知后，员工不同意且企业又撤回的，一般情况下，该解除行为不成立，劳动合同继续有效。不过，具体还需根据撤回的时间、方式以及双方后续行为等因素综合判断。

分析说明：

1. 解除通知的效力：

   • 企业向员工发出解除劳动合同的通知，这通常被视为一个单方面的法律行为，旨在终止双方之间的劳动关系。然而，这一行为的效力并非绝对，它受到多种因素的影响，包括通知的内容、形式、送达方式以及员工的反应等。

2. 员工不同意的影响：

   • 如果员工在收到解除通知后明确表示不同意，并且企业没有进一步的法律行动（如提起劳动仲裁或诉讼）来确认解除的合法性，那么这一解除行为在法律上可能被视为未生效。因为劳动合同的解除需要双方的合意，或者符合法律规定的单方面解除条件，并且程序合法。

3. 企业撤回解除通知：

   • 如果企业在发出解除通知后，又决定撤回这一通知，并且这一撤回行为在员工收到解除通知之前或同时到达员工，那么可以认为解除行为未发生效力，劳动合同继续有效。
   • 如果企业撤回通知的行为在员工已经收到并可能已经基于该通知采取了某些行动（如寻找新工作）之后才到达，那么情况可能更为复杂。此时，需要综合考虑撤回的及时性、员工的实际损失以及企业的过错程度等因素来判断劳动合同的效力状态。不过，在大多数情况下，如果企业能够及时撤回且员工未因此遭受实际损失，劳动合同仍可能继续有效。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业应谨慎发出解除劳动合同的通知，确保符合法律规定的条件和程序。
   • 如果企业决定撤回解除通知，应尽快以书面形式通知员工，并确保员工能够及时收到。
   • 员工在收到解除通知后，如果不同意解除，应及时与企业沟通并保留相关证据，以备不时之需。

后续建议：

• 如果企业或员工对解除劳动合同的效力存在争议，建议首先通过协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，双方都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并影响纠纷的解决。

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