结论前置：员工辞职被拒后未离开，劳动关系是否解除需视具体情况而定，但通常情况下，若未完成法定辞职程序或存在争议，劳动关系可能未被正式解除。
一、劳动关系是否解除的判断标准
法定辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
- 若员工未按照法定程序提出辞职，或用人单位未在法定期限内处理辞职申请，劳动关系可能未被正式解除。
双方协商一致：
- 劳动关系解除也可以基于双方协商一致。若员工提出辞职后，用人单位同意并办理了相关手续，则劳动关系解除。
- 若用人单位拒绝辞职申请，但双方未就劳动关系是否继续存在达成一致，则劳动关系可能仍处于存续状态。
实际行为判断：
- 劳动关系是否解除还可以从双方的实际行为来判断。若员工辞职后未再提供劳动，且用人单位也未支付工资或提供劳动条件，可能视为双方默认解除劳动关系。
- 但若员工继续在岗工作，或用人单位继续支付工资、提供劳动条件，则劳动关系可能未被解除。
二、劳动关系未解除的可能后果
对员工的影响：
- 若劳动关系未解除，员工可能无法顺利入职新单位，因为新单位通常要求提供原单位的离职证明。
- 员工还可能面临无法享受失业保险等社会保障待遇的风险。
对用人单位的影响：
- 用人单位若未及时解除劳动关系，可能面临支付员工工资、社保等费用的风险。
- 在某些情况下，用人单位还可能因未及时解除劳动关系而承担法律责任。
三、应对措施与建议
与用人单位沟通：
- 员工应首先与用人单位沟通，明确辞职意愿，并要求用人单位按照法定程序办理离职手续。
- 沟通时，建议员工保留书面证据，如辞职信、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理离职手续。
- 员工还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并追究用人单位的法律责任。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留所有相关证据，包括辞职信、工作交接记录、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据在后续可能的法律程序中将起到关键作用。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总结与建议：员工辞职被拒后未离开，劳动关系是否解除需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议员工按照法定程序提出辞职，并与用人单位妥善沟通办理离职手续。若遇到问题，可及时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。