结论：签了解除劳动合同协议，一般意味着员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，即员工已经离职。但具体是否算作离职，还需结合协议内容及实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 协议内容的重要性：

   • 解除劳动合同协议是双方就劳动关系终止事宜达成的合意。协议中通常会明确解除的原因、时间、经济补偿等关键条款。
   • 如果协议中明确规定了双方劳动关系自签署之日起解除，且双方均已按照协议履行了各自义务（如支付经济补偿、办理离职手续等），那么员工自然算作离职。

2. 实际履行情况的影响：

   • 即便签署了解除劳动合同协议，但如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿或办理离职手续，员工可能仍有权要求用人单位继续履行协议或承担违约责任。
   • 反之，如果员工未按照协议约定交接工作或履行其他义务，用人单位也可能有权要求员工承担相应责任。但这些情况并不影响协议本身对劳动关系终止的效力，只是可能引发后续的纠纷。

3. 特殊情况下的判断：

   • 在某些特殊情况下，如协议存在欺诈、胁迫等情形，员工可能有权请求法院或仲裁机构撤销协议，从而恢复劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要员工提供充分证据证明。
   • 另外，如果协议中约定了附条件的解除（如员工在一定期限内找到新工作后协议生效），那么员工是否算作离职还需根据条件是否成就来判断。

法律建议：

• 对于员工而言，在签署解除劳动合同协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。
• 签署协议后，应按照协议约定履行各自义务，避免引发不必要的纠纷。如用人单位未履行协议义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如遇到特殊情况或协议存在争议，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

后续行动指南：

• 如果您已经签署了解除劳动合同协议，并确认协议内容无误且已履行完毕，那么您可以认为已经离职，并开始寻找新的工作机会。
• 如果您对协议内容存在疑问或用人单位未履行协议义务，建议您及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。