公司提出协商解除劳动合同后又撤回解除，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 协商解除未达成一致前撤回：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，如果双方尚未就解除条件、经济补偿等关键条款达成一致，公司有权撤回其提出的协商解除意向。因为此时双方仍处于协商阶段，合同尚未被实际解除，公司撤回解除意向并不违反法律规定。

2. 协商解除已达成一致后撤回：

   • 如果双方已经就协商解除劳动合同的所有关键条款达成一致，并可能已经签署了书面协议或形成了明确的口头约定，此时公司再撤回解除意向则可能构成违约。因为在此情况下，双方已经形成了合同关系（尽管是解除合同的协议），公司单方面撤回可能损害员工的合法权益，员工有权要求公司继续履行协议或承担违约责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在协商解除劳动合同的过程中，双方都有权提出自己的意见和要求，并在达成一致后签署书面协议。如果一方在协商过程中撤回其提出的解除意向，且双方尚未达成一致，则不构成违约；但如果已经达成一致，则撤回可能构成违约。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果公司提出协商解除劳动合同，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。在协商过程中，务必保留好相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
  • 如果公司已经撤回解除意向，但员工认为公司此举损害了其合法权益，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司继续履行协议或承担违约责任。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果：

• 如果公司撤回解除意向的行为构成违约，公司可能需要承担继续履行协议、支付违约金或赔偿损失等法律责任。具体责任形式取决于双方协议的约定以及实际损失情况。

总结与进一步思考：

• 公司在协商解除劳动合同过程中撤回解除意向的合法性取决于双方是否已经达成一致。在协商阶段，公司有权撤回；但一旦达成一致，撤回则可能构成违约。
• 员工在面对公司提出的协商解除意向时，应保持谨慎并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

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