结论前置：公司发出解除劳动合同通知书后，在一定条件下可以撤回，但通常情况下，一旦解除通知有效送达劳动者，且劳动者无异议或已同意，则不可撤回。

详细分析：

1. 不可以撤回的情况：

   • 法律层面：根据《民法典》及劳动法律法规的相关规定，解除劳动合同的通知属于单方法律行为。一旦用人单位作出明确的解除意思表示，并有效送达劳动者，该通知即产生法律效力。此时，若劳动者无异议或已同意解除，则用人单位通常不得撤回解除通知。
   • 实际影响：劳动者在收到解除通知后，可能会基于该通知产生合理信赖，并开始为失业做准备，如寻找新工作、办理离职手续等。若用人单位随意撤回解除通知，可能会给劳动者造成不必要的困扰和损失。

2. 可以撤回的情况：

   • 撤回通知先于或同时与解除通知到达：根据《民法典》的相关规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。因此，若用人单位在解除通知送达劳动者之前或同时，及时发出撤回通知，并有效送达劳动者，则解除通知可以被撤回。
   • 与劳动者协商一致：在某些情况下，即使解除通知已经送达劳动者，但若用人单位与劳动者能够协商一致，并达成新的合意，如劳动者同意用人单位撤回解除通知，则解除通知也可以被撤回。但这种情况下，需要双方明确表达意愿，并签署相关协议以确认撤回解除通知的法律效力。

法律建议：

• 用人单位在发出解除劳动合同通知书前，应慎重考虑解除劳动关系的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。
• 若用人单位确实需要撤回解除通知，应尽快与劳动者沟通协商，并明确表达撤回意愿，确保撤回通知能够有效送达劳动者。
• 劳动者在收到解除通知后，若对解除决定有异议，应及时向用人单位提出，并寻求法律援助以维护自身合法权益。

综上所述，公司发出解除劳动合同通知书后，是否可以撤回取决于具体情况及法律规定。用人单位应谨慎处理劳动关系解除事宜，确保遵守相关法律法规，维护双方合法权益。