公司提前一个月发出的解除劳动合同通知，在一般情况下是不能撤回的。下面我为您详细解释：

法律解释

1. 解除劳动合同通知的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律中规定了可以解除劳动合同的情形，但并没有对解除的具体时间作出规定。解除权是单方的形成权，自送达即产生法律效力。
   • 一旦解除劳动合同的通知书送达劳动者手中，该通知即产生法律效力，用人单位不能单方面撤回。

2. 撤回的特殊情况：

   • 唯一可能撤回的情况是，在解除劳动合同通知送达后，劳动者同意用人单位提出的撤回解除劳动合同的提议。此时，解除通知失效，双方劳动关系应当继续履行。但用人单位应保存好相关证据，以避免后续发生争议。

实际操作建议

1. 谨慎发出解除通知：用人单位在发出解除劳动合同通知前，应充分了解劳动法律法规，并慎重考虑解除劳动合同的后果。
2. 与劳动者沟通：如果用人单位在发出解除通知后希望撤回，应尽快与劳动者进行沟通，寻求劳动者的理解和同意。
3. 保存证据：无论是发出解除通知还是撤回解除通知，用人单位都应保存好相关证据，如书面通知、邮件记录、沟通记录等，以备后续可能发生的争议。

综上所述，公司提前一个月发出的解除劳动合同通知，在一般情况下是不能撤回的。如果用人单位希望撤回解除通知，应尽快与劳动者沟通并保存好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。