合同工解聘后的补贴计算需根据解聘原因、合同约定及法律规定综合确定，常见情形如下：

1. 经济补偿金（合法解聘时适用）

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 适用情形：用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等）。

2. 赔偿金（违法解聘时适用）

   • 计算标准：经济补偿金的2倍。
     
   • 适用情形：用人单位未依法定理由或程序解除合同（如无合法理由单方解雇、未提前30日通知且未支付代通知金等）。

3. 代通知金（特定情形下适用）

   • 计算标准：支付1个月工资作为替代通知期补偿。
     
   • 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满后不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），且未提前30日书面通知劳动者时需支付。

4. 其他补贴（依合同或政策约定）

   • 未休年假补偿：按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含用人单位已支付的正常工资，实际另付200%）。
     
   • 年终奖/提成：若合同或规章制度约定解聘时仍需支付，用人单位应按约定履行。
     
   • 竞业限制补偿：若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按月支付补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。

关键提醒：

• 补贴计算需结合劳动合同、用人单位规章制度及地方性法规（如部分地区对经济补偿金有额外规定）。
  
• 若用人单位拒绝支付或计算金额存疑，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留好劳动合同、工资条、解聘通知等证据，以便维权时使用。
  

如有具体细节（如解聘原因、合同条款等），可进一步说明，我会帮你精准分析。