解除劳动合同后补签劳动合同，工资是否固定取决于补签合同中的具体约定，法律并未强制要求补签后的工资必须固定或不能固定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 补签合同中明确约定固定工资
   若双方在补签的劳动合同中明确约定了固定工资数额（如“每月工资人民币XX元”），且未附加其他变动条件（如绩效挂钩、奖金浮动等），则工资将按约定固定发放。此时，用人单位需严格履行合同约定，不得随意调整工资标准，否则可能构成违约或违法。

2. 补签合同中约定非固定工资
   若补签合同中约定工资包含浮动部分（如“基本工资XX元+绩效工资XX元”），或明确工资与业绩、考勤、公司效益等挂钩，则工资可能随约定条件变化。例如，绩效工资可能因员工考核结果不同而浮动，奖金可能因公司盈利情况调整。此类约定需符合《劳动合同法》关于工资支付的规定（如不得低于当地最低工资标准），且用人单位需提供合理的考核或计算依据。

3. 补签合同未明确工资条款
   若补签合同未对工资作出具体约定，或约定模糊（如仅写“按公司制度执行”），则可能引发争议。根据《劳动合同法》第十八条，此时工资标准应参照：

   • 集体合同规定的标准；
     
   • 同工同酬原则（即与同岗位、同工种员工工资一致）；
     
   • 若均无法确定，由劳动争议仲裁机构或法院根据实际情况裁决。
     建议：补签合同时务必明确工资数额、构成、支付方式及调整条件，避免模糊表述。

4. 补签合同与原合同的关系
   若补签合同是对原劳动合同的补充或变更，且原合同已约定工资条款，需注意：

   • 补签合同与原合同约定一致的，按原约定执行；
     
   • 补签合同修改原工资条款的，以补签合同为准；
     
   • 补签合同未涉及工资条款的，原工资约定继续有效。
     提示：补签合同需双方协商一致，任何单方面变更工资条款的行为均无效。

行动建议：

• 补签劳动合同时，仔细阅读工资条款，确保约定明确、合法；
  
• 若对工资构成或调整机制有疑问，可要求用人单位书面说明；
  
• 发生工资争议时，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

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