签订劳动合同后解除劳动关系是否有补助，主要取决于解除劳动合同的主体及解除原因。以下是对此问题的详细分析：
用人单位提出协商解除，需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若小李在公司工作3年零4个月，月平均工资5000元，公司主动提出并协商一致解除劳动合同，则应支付小李经济补偿17500元（3.5年×5000元/年）。
劳动者提出协商解除，一般无需支付经济补偿
- 适用条件：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且非因用人单位过错（如未提供劳动保护、未按时发工资等），则一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：若小张因个人发展原因主动提出解除劳动合同，公司同意并签订了解除协议，则公司无需向小张支付经济补偿。
用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金
- 认定标准：如果表面上是协商一致解除劳动合同，但实际是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了解除协议，这种解除可能被认定为违法解除。
- 赔偿标准：劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若公司以不支付当月工资威胁小王签订协商解除劳动合同协议，后经法律认定该解除行为违法，且小王在公司工作2年，月平均工资6000元，则公司应支付的赔偿金为24000元（2年×6000元/年×2）。
其他需支付经济补偿的情形
- 劳动者单方解除（用人单位有过错）：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者据此解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
- 用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果时，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人员达法定人数时，可进行经济性裁员，并需支付经济补偿。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 劳动者存在过错：如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 劳动者自身原因辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。
总结与建议：
签订劳动合同后解除劳动关系是否有补助，需根据具体情况判断。无论是用人单位还是劳动者，在协商解除劳动合同时都应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。如遇违法解除情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。