劳动用工协议解除后是否有补偿，主要取决于解除协议的具体情形和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
用人单位提出协商解除，需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位主动提出解除，则需支付经济补偿。
- 支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设小李在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元。若公司主动提出并协商一致解除劳动合同，则应支付小李经济补偿17500元（3.5年×5000元/年）。
劳动者提出协商解除，一般无需支付经济补偿
- 适用条件：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，且非因用人单位过错（如未提供劳动保护、未按时发工资等），则一般情况下无需支付经济补偿。
- 举例：小张因个人发展原因主动提出解除劳动合同，公司同意并签订了解除协议。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。
存在违法解除情况，可主张赔偿金
- 认定标准：若表面上是协商一致解除劳动合同，但实际是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了解除协议，这种解除可能被认定为违法解除。
- 赔偿标准：劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算中的月工资同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：公司以不支付当月工资威胁小王签订协商解除劳动合同协议，后经法律认定该解除行为违法。小王在公司工作2年，月平均工资6000元，则公司应支付的赔偿金为24000元（2年×6000元/年×2倍）。
其他特殊情况下的经济补偿或赔偿
- 无过错性解除：如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更合同内容等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员时，用人单位也需按照劳动者在本单位的工作年限计算经济补偿。
- 劳动者过错性解除：若劳动者存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
总结与建议：
- 在协商解除劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。
- 如遇违法解除情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济，如申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。