补签劳动合同后，是否还有双倍工资，关键在于补签的具体情况与补签时间。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下需支付双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
- 具体情形：例如，劳动者于某年1月1日入职，用人单位直到该年3月15日才与劳动者补签劳动合同。那么，对于该年2月1日至3月14日期间（即满一个月的次日至补签前一日），用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
特殊情况下无需支付双倍工资
- 无主观恶意且日期回溯：如果劳动者没有证据证明用人单位存在故意拖延不签订劳动合同的情况，且补签的劳动合同将日期回溯到应签订之日，同时用人单位能够证明补签行为不存在主观恶意（如因不可抗力等客观原因导致的延误），这种情况下，司法实践中可能认为用人单位无需再支付双倍工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据证明其无主观恶意。
- 满一年视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，即使后来补签了劳动合同，也无需支付双倍工资。但需要注意的是，用人单位仍需立即与劳动者补订书面劳动合同以符合法律规定，且需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资（若此前未支付）。不过，在视为已订立无固定期限劳动合同后，再补签的，就不再追溯之前的双倍工资了。
其他注意事项
- 劳动者故意拖延：如果劳动者能够证明是其自身原因故意拖延不签订劳动合同，而后又主张双倍工资，这种情况下法院或劳动仲裁机构可能不会支持其诉求。因为劳动者的故意拖延行为违反了诚实信用原则。
- 补签合同的合法性：补签的劳动合同必须合法有效，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果补签合同存在这些问题，劳动者仍有权主张未签合同期间的双倍工资。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临补签劳动合同及双倍工资支付问题时，应仔细审查补签合同的条款和内容，确保自身权益不受损害。若认为用人单位存在违法行为或侵害了自身权益，应及时向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。若因特殊情况需补签劳动合同的，应确保补签行为的合法性和有效性，避免引发不必要的纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。