关于一年内补签劳动合同是否有双倍工资的问题，结论如下：

1. 若补签劳动合同且未超过仲裁时效：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条及其实施条例第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，若补签行为发生在用工后超过一个月但不满一年的时间内，且劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。

2. 若补签劳动合同但已超过仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在超过仲裁时效后才主张双倍工资，用人单位可以提出时效抗辩。一旦抗辩成立，劳动者要求支付双倍工资的请求将得不到支持。

3. 若补签劳动合同中有特殊约定：

   • 若补签的劳动合同中明确约定劳动者放弃主张未签劳动合同双倍工资的权利，且该约定不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，也不违反法律、行政法规强制性规定，这种约定可能具有法律效力，但实践中其效力可能存在争议。部分司法裁判可能认为这种放弃权利的约定损害了劳动者的合法权益而认定为无效。

4. 若自用工之日起满一年后补签劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者主张用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资通常会得到支持，但对于满一年之后补签合同前的这段时间，一般不会再支持双倍工资请求。

法律背景与建议：

• 法律背景：

  • 《劳动合同法》第八十二条旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时签订劳动合同。通过设定双倍工资的惩罚性规定，法律对用人单位未及时履行劳动合同签订义务进行了约束。

• 维权建议：

  • 及时咨询与投诉：劳动者应密切关注用人单位是否及时与自己签订了书面劳动合同。如发现未及时签订，应及时向我咨询或向劳动行政主管部门投诉。
  • 证据收集：在主张双倍工资时，劳动者需考虑证据的收集，如入职证明、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
  • 注意仲裁时效：劳动者还需注意仲裁时效的规定，确保在法定时效内提起劳动仲裁，以免丧失维权机会。

可能法律后果：

• 若劳动者符合主张双倍工资的条件且证据充分，用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律后果。
• 若劳动者超过仲裁时效或补签劳动合同中有特殊约定且该约定有效，劳动者可能无法获得双倍工资的支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。