未签合同后来补签，是否还能领双倍工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

二、补签劳动合同的情况分析

1. 补签时间节点的影响：

   • 合法合规期：若补签是在法律规定的用工之日起一个月内完成，那么用人单位无需支付双倍工资，因为此时并未违反法律规定。
   • 需支付双倍工资期：若补签时间超过用工之日起一个月但不满一年，即使后来补签了劳动合同，用人单位仍需支付之前未签期间的双倍工资。这是因为用人单位在超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，已经违反了法律规定。
   • 视为无固定期限劳动合同：若补签时用工已超过一年，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在此之前未签合同的期间，用人单位仍需支付双倍工资。

2. 补签合同内容的影响：

   • 未包含未签期间：如果补签的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间，那么用人单位应支付双倍工资。因为这种情况下，补签并未涵盖之前未签合同的期间，用人单位仍需为之前的违法行为承担责任。
   • 包含未签期间：如果补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间，理论上存在争议。有观点认为，这可以视为劳动者对未签合同期间双倍工资权利的放弃。但这一观点并未得到广泛认可，且需要具体看补签合同中的条款是否合法有效，以及是否反映了双方的真实意思表示。如果补签合同中的相关条款违反了法律强制性规定，或者不是双方真实意思表示，那么用人单位仍需支付双倍工资。

3. 特殊情形的考量：

   • 劳动者原因导致未签合同：如果有证据证明未签订劳动合同是由于劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，并且用人单位履行了合理的催告义务，那么用人单位可能无需支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
   • 补签合同中的特别约定：如果补签的劳动合同中，双方明确约定将劳动合同的起始日期追溯到实际用工之日，并对未签订劳动合同期间的权利义务进行了合理安排，且该约定合法有效，那么在这种情况下，用人单位有可能无需支付双倍工资。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的约定，并且该约定不违反法律强制性规定。

三、实践建议与指导

• 对于用人单位：为避免法律风险和经济损失，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容完整、合法。如果确实因为特殊原因未能及时签订，应尽快与劳动者补签，并明确补签合同的期限和内容，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者：如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通并要求补签。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资流水、工作记录等，以便在必要时主张自己的权益，包括要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。

总结来看，未签订劳动合同后补签是否应支付双倍工资，需综合考虑补签时间、合同内容以及是否存在特殊情形等因素。在实际操作中，建议双方遵循法律法规的规定，充分沟通协商，以维护各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。