结论：在特定情形下，即使后来补签了劳动合同，劳动者仍然有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，但具体情形需结合实际情况判断。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位未及时签订书面劳动合同的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益。

二、适用条件及分析

1. 时间范围：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资差额。这意味着，如果劳动者在入职后超过一个月但不满一年的时间内未签订劳动合同，即使后来补签了，对于补签之前未签订合同的期间（最长不超过十一个月），劳动者仍然有权主张双倍工资差额。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不能再主张双倍工资差额，但可以要求补订书面合同。

2. 补签合同的影响：

   • 补签合同本身并不能消除用人单位之前未依法签订书面劳动合同的违法事实。因此，即使后来补签了劳动合同，劳动者仍然有权对之前未签合同期间主张双倍工资差额。
   • 但有一种特殊情况需要注意：如果补签的合同期限包括了未签订劳动合同的期间，并且双方对此有明确的约定（如劳动者放弃对未签订劳动合同期间双倍工资的主张），则可能影响劳动者的追索权。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要劳动者明确表示放弃相关权利。

三、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 证据收集：

   • 在主张双倍工资差额时，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。例如，工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。

四、实操建议

• 及时沟通：如果发现用人单位未及时签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补签合同并支付双倍工资差额。
• 保留证据：在日常工作中，劳动者应保留好与用人单位相关的各种证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：即使后来补签了劳动合同，劳动者在特定情形下仍然有权主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但具体情形需结合实际情况判断，并注意仲裁时效和证据收集等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。