结论前置：关于您提出的“未签劳动合同后面签合同了还能要二倍工资赔偿吗”的问题，这主要取决于未签劳动合同的期间长度以及后续补签合同的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、可以主张二倍工资赔偿的情形
用工超过一个月不满一年未签合同，后续补签：
- 如果用人单位在与您建立劳动关系后，超过一个月仍未签订书面劳动合同，但在之后补签了合同，那么对于未签合同的那段时间（即用工之日起超过一个月至补签合同前一日），您仍有权要求用人单位支付二倍工资。但需注意，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。
- 举例：假设您于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同，直到2023年6月1日才补签。那么，从2023年2月1日起至2023年5月31日止，公司应每月向您支付双倍工资。
应签而未签无固定期限劳动合同，后续补签：
- 根据《劳动合同法》的规定，当满足一定条件时（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位未按时订立，但在之后补签了无固定期限劳动合同，那么对于未签的那段时间，您同样有权要求用人单位支付二倍工资。
二、不能主张二倍工资赔偿的情形
非用人单位原因未签订劳动合同：
- 如果因您自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能及时签订，那么即使后续补签了合同，您也无权要求用人单位支付二倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同：
- 如果用人单位与您虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），那么一般不支持您要求支付未签劳动合同的双倍工资的诉求。
补签合同后，未签合同期间已超过仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资时，应注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未签合同期间已经超过了一年的仲裁时效，那么您可能无法再主张二倍工资赔偿。
三、特殊情况下的处理
- 补签合同日期倒签至用工之日：
- 如果用人单位与您补签劳动合同时，将合同日期倒签至用工之日，这可能被视为用人单位已经履行了签订劳动合同的义务。但这种情况下，如果倒签行为并非您真实意思表示，或者用人单位存在欺诈、胁迫等情形，您仍有权要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资。不过，具体能否获得支持还需根据实际情况和证据来判断。
四、建议与总结
- 保留证据：在未签订劳动合同的情况下，您应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作安排记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在主张二倍工资赔偿时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果您对补签合同后的二倍工资赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询。我将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
总之，未签劳动合同后面签合同了是否还能要二倍工资赔偿，取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我提问。