结论前置：在未协商一致且没有补签劳动合同的情况下，劳动者仍然有可能获得二倍工资赔偿，但具体能否获得以及赔偿的期限和金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是劳动者主张二倍工资赔偿的主要法律依据。

2. 未补签劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在用工之日起超过一个月后，仍未与劳动者协商一致并补签劳动合同，那么根据上述法律规定，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者在用人单位未与其签订书面劳动合同的情况下，继续在用人单位工作，且双方形成了事实劳动关系，这并不影响劳动者主张二倍工资赔偿的权利。

3. 赔偿期限和金额的计算：

   • 赔偿期限：二倍工资的赔偿期限通常是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者如果未补订书面劳动合同，则至劳动关系终止的前一日。但最长不超过一年。
   • 赔偿金额：二倍工资的赔偿金额是劳动者应得工资的两倍，但应扣除已经支付的部分。即，实际赔偿金额为劳动者应得工资与已支付工资的差额。
     • 计算公式：\(赔偿金额 = (应得工资 - 已支付工资) \times 赔偿月数\)，其中赔偿月数为未签订劳动合同的月数（最长不超过11个月，因为从第二个月开始计算，且总时长不超过一年）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付二倍工资。但这一举证责任在用人单位，且需要提供充分的证据来证明。
   • 另外，如果双方已经就劳动合同的签订进行了协商，但因某些原因（如条款争议等）未能达成一致，且用人单位能够证明其已经尽到了诚信协商的义务，那么也可能影响二倍工资的赔偿。

行动建议：

• 如果您作为劳动者，遇到了未签订劳动合同且未获得二倍工资赔偿的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资赔偿。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，劳动争议仲裁委员会或法院会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，来做出公正的裁决。
• 因此，作为劳动者，了解自己的权益和法律规定，以及如何收集和保护自己的证据，是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。