因没签劳动合同赔偿二倍工资差额的结论：用人单位若未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，并督促用人单位遵守劳动法规。

详细分析：

1. 支付规定与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止/解除的前一日（最长不超过十一个月）。
   • 二倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬及非货币性福利。

2. 特殊情形处理：

   • 若劳动者在试用期内未与用人单位签订劳动合同，用人单位仍需支付二倍工资差额，但试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
   • 合同期满后，若用人单位继续用工但未续签劳动合同，同样需支付二倍工资差额。

3. 无固定期限劳动合同的视为订立：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一年的当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

4. 劳动仲裁时效与举证责任：

   • 劳动者主张二倍工资的权益受劳动争议申请仲裁时效期间的限制，通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动者在申请仲裁时，需提供存在劳动关系及未签合同的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。用人单位则需证明未签合同的责任在劳动者一方。

5. 实际案例：

   • 以某员工月薪5000元，工作9个月未签合同为例，其应得二倍工资差额为40,000元（扣除首月后8个月的差额）。若该员工在工作期间一直未与用人单位签订劳动合同，且用人单位未支付二倍工资差额，员工可在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁以主张其权益。

法律建议：

• 劳动者应增强法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 若遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，劳动者应保存好相关证据，并在时效期内申请劳动仲裁以主张二倍工资差额等权益。
• 用人单位也应遵守劳动法规，及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。