结论：公司未与您签订书面劳动合同，您有权申请二倍工资差额，但具体能否获得支持及差额计算方式需结合实际情况判断。以下从法律依据、计算方式、注意事项及例外情形等角度为您详细分析。

一、法律依据：公司未签书面合同需支付二倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

• 适用条件：劳动关系已建立（即实际用工），但未签订书面合同。
  
• 时间范围：自用工满1个月的次日起，至补签合同或满1年前一日（最长不超过11个月）。
  
• 立法目的：惩罚用人单位故意不签合同或拖延签合同的行为，保障劳动者权益。

二、二倍工资差额的计算方式

1. 计算基数：

   • 以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、提成等货币性收入，不含非货币福利（如社保、公积金个人部分）。
     
   • 若双方对月工资有约定，按约定计算；无约定或约定不明的，按同工同酬或实际收入扣除非常规项目（如加班费、福利性收入）后确定。
     
   • 示例：若您月薪5000元（含基本工资3000元+提成2000元），公司主张按基本工资计算差额于法无据，应以5000元为基数。

2. 计算公式：
   二倍工资差额 = 未签合同期间月工资总额 × 1倍
   （注：因公司已支付一倍工资，故差额为“再付一倍”）
   示例：若未签合同持续6个月，月薪5000元，则差额为 \(5000 \times 6 = 30,000\) 元。

3. 时效限制：

   • 仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（部分地区按月分段计算）。
     
   • 建议：发现未签合同后尽快维权，避免超过时效。

三、申请二倍工资差额的注意事项

1. 证据收集：

   • 证明劳动关系的材料：工牌、考勤记录、银行流水、工作邮件、微信聊天记录等。
     
   • 证明未签合同的证据：如您曾要求签合同的沟通记录（邮件、短信等）。
     
   • 关键点：若公司主张系您拒绝签合同，需由公司举证（如您签字的拒签声明）。

2. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：处理速度快，但无法主张赔偿。
     
   • 申请劳动仲裁：可同时主张二倍工资差额、经济补偿金等，需提交仲裁申请书及证据。

3. 风险防范：

   • 避免主动拒绝签合同，否则可能丧失差额请求权。
     
   • 保留与公司沟通签合同的记录，证明非自身原因导致未签。

四、例外情形：这些情况可能无法获得差额

1. 劳动者原因导致未签合同：

   • 若您拒绝签合同，或因自身过错（如未提供签合同所需材料）导致未签，公司无需支付差额。
     
   • 案例参考：某运营院长因工作职责包含签合同，但未签且无证据证明公司拒绝，法院驳回其差额请求。

2. 已签电子合同或事实劳动关系：

   • 若通过电子方式签合同（如邮件确认），或虽未签书面合同但已实际履行劳动关系（如发工资、交社保），可能被认定已签合同。

3. 超过仲裁时效：

   • 若您在知道权利被侵害后超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。

五、操作建议：如何高效维权？

1. 与公司协商：

   • 书面提出签合同要求，保留沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 若公司拒绝，明确告知将申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动关系证明、未签合同证据。
     
   • 流程：提交申请→仲裁委受理→开庭审理→裁决。

3. 咨询专业律师：

   • 若案情复杂（如涉及高管、特殊工种），建议委托律师代理，提高胜诉率。

总结：公司未签书面合同，您有权主张二倍工资差额，但需注意证据收集、时效限制及例外情形。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。