协商一致的情况下，一般不能主张未签合同的双倍赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同的方式规避法律责任。然而，这一规定的适用前提是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且双方并未就未签合同的事宜达成协商一致。

协商一致的影响

1. 双方意思自治：在协商一致的情况下，双方已经就未签合同的事宜达成了共识，并可能已经通过其他方式（如口头协议、补充协议等）对双方的权利和义务进行了约定。这种情况下，劳动者再主张未签合同的双倍赔偿，可能违背了双方协商一致的原则。
2. 法律目的的实现：劳动合同法规定双倍赔偿的目的在于促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果双方已经通过协商一致的方式对未签合同的事宜进行了处理，那么法律目的已经得到实现，无需再通过双倍赔偿的方式进行惩罚。

特殊情况分析

尽管协商一致的情况下一般不能主张未签合同的双倍赔偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果协商一致的内容本身违反了法律法规的强制性规定，或者协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致协商结果显失公平，那么劳动者仍然有权主张未签合同的双倍赔偿。不过，这种情况下的主张需要劳动者提供充分的证据来证明协商过程存在违法或不当行为。

法律建议

1. 及时签订书面合同：为了避免不必要的法律纠纷，用人单位和劳动者应当及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留协商证据：如果双方确实就未签合同的事宜进行了协商，并达成了共识，那么建议双方保留好协商的证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对协商结果有异议，或者认为协商过程中存在违法或不当行为，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总之，协商一致的情况下一般不能主张未签合同的双倍赔偿。但具体情况还需根据双方协商的内容、过程以及相关法律法规进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。