补签劳动合同后，劳动者是否还能主张双倍工资，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以主张双倍工资的情况
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位在此期间后才补签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同的前一日期间的双倍工资。
- 举例：小张于2023年1月1日入职某公司，公司直到2023年4月1日才与小张补签劳动合同，小张可以主张2023年2月1日至2023年3月31日期间的双倍工资。
补签过程中存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果劳动者能够提供充分的证据，证明在补签劳动合同时受到了用人单位的欺诈或胁迫，那么劳动者仍然可以依法向用人单位提出索取在此期间的双倍报酬。
合同期限问题：
- 如果补签的劳动合同所涵盖的期限未能完全覆盖先前未签订劳动合同时期，那么针对这部分未被覆盖的时间段，劳动者可能存在主张双倍赔偿的可能性。
二、不可以主张双倍工资的情况
劳动者原因导致未及时签订：
- 如果未签订书面劳动合同是由于劳动者的原因（如劳动者故意拖延、拒绝签订等），并且用人单位有证据能够证明，那么用人单位可能无需支付双倍工资。
双方协商一致且明确放弃权利：
- 若补签劳动合同时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者明确表示放弃主张双倍工资的权利，并且有书面协议或其他足以证明该事实的证据，那么劳动者事后再要求双倍工资，可能不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。
合同倒签：
- 如果补签行为仅仅是将劳动合同的签字日期倒签至法定期限内，或者补签的劳动合同期间涵盖了已实际履行的劳动关系期间，那么从法律上讲，这等同于双方自始签订了劳动合同，劳动者便无法再向用人单位主张双倍工资。
三、法律建议
- 明确合同条款及签署日期：劳动者在补签劳动合同时应明确合同条款及签署日期，避免不当补签而丧失权益。
- 保留证据：如认为自身权益受到侵害，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对补签劳动合同后的权益保障有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，补签劳动合同后劳动者是否能要求双倍工资，需综合考虑多种因素和法律规定。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并采取相应的法律措施以维护自身权益。