解除劳动合同离职后，工厂应当支付工资。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职并填完劳动合同解除单后，工厂有义务立即或合理时间内结清您的工资。

2. 特殊约定情况：

   • 如果您的劳动合同中对工资发放时间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能会按照约定的时间发放工资，而不是立即支付。因此，您需要检查劳动合同中是否有关于工资发放时间的特殊约定。

3. 工资计算：

   • 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。如果有加班情况，工厂还需依法支付相应的加班工资。

4. 维权途径：

   • 如果工厂未按时支付工资，您可以通过以下途径维权：
     • 首先尝试与工厂进行友好协商，要求其及时支付工资。
     • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。
     • 若工厂仍不支付，您可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂在离职并填完劳动合同解除单后应当支付工资。如果工厂未按时支付，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。