工厂离职后，工资并非一定立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，具体结算时间可能因公司规定、流程及实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、实际操作与影响因素
公司规定与流程：
- 不同公司有不同的财务制度和薪资发放流程。有些公司可能在每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
- 部分公司可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。
薪资计算周期：
- 如果员工的离职日期不在公司的薪资计算周期内（如每月1日至30/31日），可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。
特殊情况：
- 如遇节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素，可能导致工资延迟发放。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 有网友分享，其朋友从某电子厂自离后，工资在次月7号到账，说明该厂有固定的薪资发放流程和周期。
- 也有网友表示，其所在工厂规定离职后三天内结清工资，体现了公司对员工权益的重视。
建议：
- 提前沟通：员工在离职前应与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程。
- 保留证据：如遇工资延迟发放或克扣情况，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维权。
- 协商与投诉：员工可与公司协商解决工资问题；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位未按时足额发放工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
维权途径：
- 劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动仲裁：员工可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结来看，工厂离职后工资的结算时间并非固定不变，而是受到公司规定、流程及实际情况等多种因素的影响。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果员工遇到工资延迟发放或克扣的情况，应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。