工厂辞职后，工资并非一定立马结算，但理论上应在离职时一次性结清，实际操作中可能因多种因素有所延迟。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这些法律规定明确了用人单位在员工离职时应一次性结清工资的原则，但也为实际操作中的灵活性留下了一定空间。
二、实际操作中的影响因素
公司规定与流程：
- 不同公司有不同的财务制度和薪资发放流程。有些公司可能在每月固定日期发放工资，即使员工在月中离职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到工资。
- 部分公司可能有明确的离职工资结算政策，如离职后一周内结清等。
薪资计算周期：
- 如果员工的离职日期不在公司的薪资计算周期内（如每月1日至30/31日），可能需要等待下一个计算周期结束才能结算工资。
特殊情况：
- 如遇节假日、公司资金紧张或其他不可抗力因素，可能导致工资延迟发放。
三、实际案例与应对建议
实际案例：
- 有网友分享，其朋友从某电子厂自离后，工资在次月7号到账，说明该厂有固定的薪资发放流程和周期。
- 也有网友表示，其所在工厂规定离职后三天内结清工资，体现了公司对员工权益的重视。
应对建议：
- 提前沟通：员工在离职前应与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解具体的工资结算政策和流程，以便做好相应的准备。
- 保留证据：如遇工资延迟发放或克扣情况，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便后续维权。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决工资结算问题，表达自己的合理诉求和期望。
- 投诉或仲裁：如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位无故拖欠或克扣员工工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工工资的及时足额支付。
综上所述，工厂辞职后工资并非一定立马结算，但理论上应在离职时一次性结清。实际操作中可能因公司规定、薪资计算周期或特殊情况而有所延迟。员工应提前与公司沟通了解具体政策，并在遇到问题时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。