针对您提出的“离职后劳动合同还会在劳动局继续保存吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同的保存责任主要在于用人单位，而非劳动局。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，有至少保存二年备查的法定义务。这是为了确保在发生劳动纠纷时，能够提供必要的证据来维护双方的合法权益。
对于您提到的“劳动局是否会继续保存”的问题，实际上，劳动局（或更准确地说，是劳动行政部门）并不直接负责保存离职员工的劳动合同。劳动行政部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动纠纷等，而不是作为劳动合同的保管机构。
那么，离职后的劳动合同会如何处理呢？
用人单位保存：如前所述，用人单位需要至少保存离职员工的劳动合同二年。这是用人单位的法定义务，也是为了应对可能出现的劳动纠纷。
可能存入个人档案：对于正规就业的劳动者，特别是在有完善档案管理体系的单位（如国有企业、事业单位、政府机关等）工作，劳动合同通常会作为个人工作经历和劳动关系的重要证明材料，存入劳动者的人事档案中。这样，即使劳动者离职，其劳动合同也会作为工作经历的一部分被长期保存。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，小型企业或管理不规范的单位可能缺乏完善的档案管理机制，不会将劳动合同等材料妥善归档保存。此外，部分灵活就业或非正规就业情形下，双方可能仅签订了简单的劳务协议，而未按照正规的劳动合同流程处理，这种情况下相关协议也很少会涉及存入档案的操作。
对您的建议：
综上所述，离职后的劳动合同并不会在劳动局继续保存，而是由用人单位负责保存至少二年，并可能存入个人档案中。希望这一解答能够消除您的疑虑。