公司解除劳动关系后是否还会应聘你，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司政策与文化：
- 不同的公司有不同的招聘政策和企业文化。有些公司可能更注重员工的过往表现，如果员工在之前的工作中表现出色，即使因为某些原因被解除劳动关系，公司也可能在未来考虑重新聘请。
- 相反，如果公司政策倾向于保持员工队伍的稳定性，或者对解除劳动关系的员工有某种程度的“排斥”，那么重新应聘的可能性可能会降低。
解除劳动关系的原因：
- 解除劳动关系的原因对未来是否会被重新应聘有很大影响。如果是因为员工严重违反公司规定或法律法规而被解除，那么重新应聘的可能性通常会很低。
- 如果是因为公司业务调整、经济原因或员工个人发展需求等非负面原因而解除劳动关系，那么员工在未来被重新应聘的可能性可能会相对较高。
员工个人表现与能力：
- 员工在之前的工作中的表现和能力也是公司考虑是否重新应聘的重要因素。如果员工表现出色，具备公司需要的技能和经验，那么即使被解除劳动关系，也可能在未来被重新考虑。
- 如果员工表现平平或存在明显不足，那么重新应聘的难度可能会增加。
市场供需关系：
- 劳动力市场的供需关系也会影响公司是否重新应聘之前解除劳动关系的员工。在人才短缺的情况下，公司可能更愿意考虑有经验但之前因非负面原因离职的员工。
- 在人才过剩的情况下，公司可能有更多的选择，对重新应聘之前解除劳动关系的员工可能会更加谨慎。
法律建议：
- 如果你希望在未来重新应聘原公司，建议你在离职时保持良好的职业态度，尽量与公司和平分手，并保留好相关的工作证明和业绩记录。
- 同时，你也可以积极提升自己的专业技能和经验，增加自己在劳动力市场上的竞争力，这样无论是否重新应聘原公司，都能为你未来的职业发展打下坚实的基础。
可能后果：
- 如果你因为严重违反公司规定或法律法规而被解除劳动关系，这可能会对你的职业声誉产生负面影响，降低未来被其他公司或原公司重新应聘的可能性。
- 如果你因为非负面原因被解除劳动关系，并且你在离职后积极提升自己，那么未来被重新应聘的可能性会相对较高。
总之，公司解除劳动关系后是否还会应聘你并没有一个确定的答案。它取决于公司政策、解除劳动关系的原因、员工个人表现与能力以及市场供需关系等多种因素。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。