结论前置：您和公司解除了劳动关系后，公司是否还会找您“麻烦”，这取决于多种因素，包括解除劳动关系的原因、双方是否已妥善处理相关事宜以及公司后续的行为等。以下我从不同角度为您详细分析：

1. 若解除劳动关系是基于双方协商一致或您提出且公司同意：

   • 在这种情况下，双方通常已经就解除劳动关系的各项事宜（如工资结算、经济补偿、社保转移等）达成了协议，并签署了相关文件。只要您按照协议履行了自己的义务，公司一般不会再找您麻烦。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。

2. 若解除劳动关系是因为公司违法或您被迫解除：

   • 如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权被迫解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。在这种情况下，如果公司已经按照法律规定和双方协议履行了义务，那么公司通常不会再找您麻烦。但如果公司未履行义务，您可能需要通过法律途径维护自己的权益，此时公司可能会因您的维权行为而“找麻烦”（如提出异议、进行反驳等），但这更多是法律程序上的交锋，而非无端的骚扰。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 若解除劳动关系后存在未了结的事宜：

   • 如果双方在解除劳动关系时，存在某些未了结的事宜（如未结算的工资、奖金、经济补偿等），或者您未按照协议履行某些义务（如归还公司财物、保守商业秘密等），那么公司可能会因这些事宜而找您麻烦。
   • 建议：在解除劳动关系时，双方应尽可能明确所有事宜，并签署书面协议。如果存在未了结的事宜，应及时沟通并妥善处理，以避免后续纠纷。

4. 公司无端骚扰或报复：

   • 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果公司出于恶意或报复心理，在您解除劳动关系后对您进行无端骚扰或报复（如散布谣言、恶意贬低等），您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业权利和选择职业的权利，用人单位不得对劳动者进行打击报复或恶意贬低。

总结与建议：

• 解除劳动关系后，公司是否还会找您麻烦，主要取决于双方是否已妥善处理相关事宜以及公司后续的行为。
• 为了避免后续纠纷，建议您在解除劳动关系时，与公司明确所有事宜，并签署书面协议。
• 如果公司存在违法行为或未履行义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您遇到公司无端骚扰或报复的情况，也可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。