结论：退出公司后，是否还会被后续问题找上，这主要取决于您在公司时的角色、行为以及退出时的具体安排，以下从不同角度为您详细分析。
若您在公司期间无违规行为且退出程序合规：
- 法律层面：根据《公司法》及相关法律法规，股东或员工在正常退出公司后，原则上不再对公司后续的债务、纠纷等承担责任，除非存在特定的法律情形，如股东未履行出资义务、抽逃出资等。若您已按照公司章程和法律规定完成了退出程序，如股权转让、离职手续等，且无上述违规行为，那么公司后续的问题一般不会直接找到您。
- 实际操作：在实际操作中，公司可能会因各种原因（如内部管理混乱、信息不对称等）试图联系您了解情况或寻求帮助，但这并不意味着您有法律上的义务必须回应或承担责任。您可以根据实际情况决定是否提供协助。
若您在公司期间存在违规行为或退出程序存在瑕疵：
- 法律层面：如果您在公司期间存在违规行为，如挪用资金、侵占公司财产、违反竞业禁止义务等，或者退出程序存在瑕疵，如未按照公司章程或法律规定完成股权转让、离职手续等，那么公司或相关利益方可能会通过法律途径追究您的责任。这种情况下，您可能会被卷入公司的后续问题中。
- 实际操作：一旦公司或相关利益方发现您的违规行为或退出程序存在瑕疵，他们可能会采取法律行动，如提起诉讼、申请仲裁等。此时，您需要积极应对，可能需要聘请律师进行辩护或协商解决。
特殊情况下的责任承担：
- 特定职务责任：如果您在公司担任特定职务，如董事、监事、高级管理人员等，根据《公司法》的规定，您可能需要对公司的某些行为承担连带责任或补充赔偿责任。即使您已经退出公司，但在一定期限内（如离职后一定年限内），仍可能因公司之前的违法行为而被追究责任。
- 合同约定：如果您与公司或相关方签订了特定的合同或协议，其中可能包含了关于退出后责任承担的条款。在这种情况下，您需要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。
建议：
- 在退出公司前，务必确保您的退出程序合规，完成所有必要的法律手续，如股权转让、离职手续等。
- 仔细审查与公司或相关方签订的合同或协议，了解其中关于退出后责任承担的条款。
- 如果您在公司期间担任特定职务或存在可能引发后续责任的行为，建议在退出前咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
- 退出公司后，保持与公司或相关方的良好沟通，以便在必要时提供协助或澄清事实。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。