结论：离职后，若原公司系统出现问题，是否还能找你，主要取决于问题的性质、你与原公司的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同或协议的角度：

   • 如果你在离职时与原公司签订了保密协议、竞业限制协议或其他相关协议，并且这些协议中明确规定了你在离职后仍需对原公司的某些事务（包括系统问题）承担一定责任或提供协助，那么你应当遵守这些协议的规定。
   • 若协议中未提及此类责任，且你已完全履行了离职手续，包括工作交接、资料归还等，那么从合同角度讲，你通常没有义务再对原公司的系统问题负责。

2. 从法律责任的角度：

   • 如果你在离职前的工作中存在故意或重大过失，导致原公司系统出现问题，且该问题在你离职后仍然存在或显现，那么原公司可能会依据相关法律法规（如《劳动合同法》、《侵权责任法》等）追究你的法律责任。但这种情况通常需要原公司能够证明你的过错与系统问题之间的直接因果关系。
   • 若你离职前的工作行为并无过错，或原公司无法证明你的过错与系统问题之间的因果关系，那么你通常不需要承担法律责任。

3. 从道德和职业操守的角度：

   • 即使从法律和合同角度讲你没有义务再对原公司的系统问题负责，但出于道德和职业操守的考虑，如果你有能力且愿意提供帮助，可以与原公司协商以适当的方式（如提供咨询、建议等）协助解决问题。
   • 然而，这种协助应当是自愿的，且不应影响你的新工作或生活。

建议：

• 如果你在离职时与原公司签订了相关协议，请仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
• 如果原公司因系统问题联系你，你可以先了解问题的具体情况，再根据自己的实际情况和协议内容决定是否提供帮助。
• 如果你认为原公司的要求不合理或存在法律风险，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果你违反了与原公司签订的协议或相关法律法规，可能会面临法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
• 如果你出于善意提供了帮助，但因各种原因未能解决问题或造成了其他后果，通常不需要承担法律责任，但可能会影响你与原公司的关系或你的职业声誉。因此，在提供帮助前，请务必评估自己的能力和风险。