员工离职以后，原公司是否还能就相关问题找离职员工，这取决于具体的问题性质和法律规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动争议或纠纷：

   • 如果员工在职期间存在违反公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的行为，且该行为在离职后才被发现或产生后果，公司仍有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，通过法律途径追究员工的责任。例如，员工在职期间存在贪污、挪用资金等违法行为，即使离职后，公司也可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任；同时，公司也可以依据劳动合同或公司规章制度，要求员工赔偿因此给公司造成的损失。
   • 另一方面，如果员工认为公司在其离职过程中或离职后存在违法行为，如未支付应得的工资、奖金、经济补偿等，员工也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 商业秘密或知识产权保护：

   • 如果员工在职期间接触到了公司的商业秘密或知识产权，并在离职后泄露或使用了这些秘密或知识产权，给公司造成了损失，公司有权依据《反不正当竞争法》、《著作权法》、《专利法》等相关法律法规，要求员工承担法律责任。这种情况下，即使员工已经离职，公司仍然可以追究其法律责任。

3. 合同义务履行：

   • 如果员工与公司之间存在特定的合同义务，如竞业限制协议、保密协议等，员工在离职后仍需履行这些义务。如果员工违反了这些协议，公司有权依据协议约定和法律规定，要求员工承担违约责任。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如员工在职期间为公司提供了担保或承担了其他特定责任，即使离职后，如果相关责任或义务尚未履行完毕，公司仍有权要求员工继续履行或承担相应责任。

建议：

• 对于公司而言，在员工离职时，应确保与员工就所有相关事宜进行妥善沟通和协商，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。同时，公司也应加强内部管理，完善相关规章制度和合同条款，以更好地保护自己的合法权益。
• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读并理解劳动合同和公司规章制度中的相关条款，确保自己清楚了解离职后的权利和义务。如果存在任何疑问或不明确的地方，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。

总结来说，员工离职后，原公司是否还能就相关问题找离职员工，取决于具体的问题性质和法律规定。如果涉及劳动争议、商业秘密或知识产权保护、合同义务履行等法律问题，公司或员工均有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。