离职以后，公司仍然有可能在特定情况下找员工“问题”，但这主要取决于员工在职期间的行为以及离职后的相关情况。以下从几个角度详细分析：
在职期间的行为遗留问题：
- 如果员工在职期间存在违法行为，如贪污、挪用公款、泄露商业秘密等，即使离职后，公司仍有权向相关部门报案或提起民事诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
- 例如，若员工在职时利用职务之便，将公司的客户信息泄露给竞争对手，离职后公司发现此行为，仍可以追究员工的法律责任。
离职交接与后续义务：
- 员工在离职时，有义务完成工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。如果员工未履行这些义务，公司有权要求员工继续履行或赔偿损失。
- 此外，如果员工在离职后仍负有保密义务或竞业限制义务，而员工违反了这些义务，公司同样可以追究员工的法律责任。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如员工离职后需在一定期限内不得从事与原公司相竞争的业务，或需对在职期间知悉的商业秘密保密等，员工违反这些约定，公司有权要求员工承担违约责任。
公司内部规章制度：
- 除了劳动合同，公司内部规章制度也可能对员工离职后的行为有所规定。如果员工违反了这些规定，公司可能根据内部规章制度对员工进行处理，但这通常限于公司内部的管理措施，如扣除奖金、取消晋升机会等，而不涉及法律责任。不过，如果规章制度的内容违反了法律法规，则这些规定是无效的。
法律建议：
- 对于员工而言，离职时应确保已完成所有工作交接，并遵守劳动合同和公司规章制度中的相关规定，特别是保密义务和竞业限制义务。
- 对于公司而言，如果发现员工离职后存在违法行为或违反合同约定的行为，应及时收集证据，并通过法律途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果员工被证实存在违法行为或违反合同约定的行为，可能需要承担民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如因贪污、挪用公款等犯罪行为被判刑）。
总之，离职并不意味着员工与公司的所有关系都彻底结束。员工在职期间的行为以及离职后的相关情况，都可能成为公司追究员工责任的理由。因此，无论是员工还是公司，都应谨慎处理离职相关事宜，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。