结论：已经离职后，是否需要回答原公司关于工作的事务，这主要取决于你与原公司之间是否存在未了结的义务或约定，以及这些事务是否属于你离职前职责范围内或法律规定的义务。

1. 从合同义务角度：

   • 如果你与原公司的劳动合同或离职协议中明确规定了离职后仍需对某些工作事务提供协助或回答相关问题，那么你应当遵守这些约定，履行相应的义务。
   • 若合同或协议中没有此类规定，则你通常没有法律义务继续回答原公司的问题。

2. 从职业道德和行业惯例角度：

   • 即使没有法律义务，从职业道德和行业惯例的角度出发，如果原公司的问题涉及你离职前直接参与或负责的项目，且你的回答不会对你造成不利影响或泄露商业秘密，那么出于善意和合作精神，你可以考虑提供适当的帮助。
   • 然而，如果问题涉及你未参与的项目或你离职后公司的新业务，且你与原公司之间没有特别的约定，那么你完全有权拒绝回答。

3. 从法律风险角度：

   • 在回答原公司问题时，你需要谨慎考虑是否可能涉及泄露商业秘密、侵犯他人隐私或违反其他法律规定。如果存在这些风险，你应当坚决拒绝回答，以避免可能的法律纠纷。
   • 另外，如果你在回答过程中提供了错误或误导性的信息，导致原公司遭受损失，你可能会因此承担法律责任。因此，在决定是否回答以及如何回答时，你需要充分考虑这些因素。

4. 实际操作建议：

   • 在面对原公司的询问时，你可以首先询问对方询问的具体内容和目的，以便更好地判断是否需要回答以及如何回答。
   • 如果你决定不回答或无法回答某些问题，你可以礼貌地说明原因，如“这已经超出了我的职责范围”或“我需要先确认一下相关信息”等。
   • 如果你认为原公司的询问可能涉及法律风险或商业秘密泄露等问题，你可以建议对方通过正式的法律途径或咨询专业律师来解决问题。

总结：已经离职后是否需要回答原公司的问题并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。