离职后，你当然可以请教以前老板的事情，但具体能否得到帮助以及帮助的程度，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 双方关系与沟通基础：

   • 如果你与前老板在离职前建立了良好的工作关系和沟通基础，那么离职后请教问题，前老板可能会更愿意提供帮助。毕竟，良好的人际关系往往能促进信息的交流和共享。
   • 相反，如果双方关系紧张或存在矛盾，那么请教问题可能会遇到更多的阻碍。在这种情况下，你需要考虑如何以更恰当的方式提出请求，或者寻求其他途径解决问题。

2. 请教问题的性质与内容：

   • 如果你请教的问题与前老板的专业领域或工作经验密切相关，且问题本身具有合理性和可行性，那么前老板可能会更愿意分享他的见解和经验。
   • 然而，如果问题过于宽泛、模糊或涉及敏感信息（如公司机密、商业秘密等），前老板可能会出于保护自身利益或遵守职业道德的考虑而拒绝回答。

3. 前老板的时间与精力：

   • 前老板可能因工作繁忙或其他个人原因而无法及时回复你的问题。在这种情况下，你需要理解并尊重他的时间安排，可以选择在更合适的时间再次尝试联系。
   • 另外，如果前老板认为你的问题需要投入较多的时间和精力来解答，他可能会要求你提供更具体的信息或背景资料，以便他更好地理解问题并给出有针对性的回答。

4. 法律与道德约束：

   • 在请教问题时，你需要确保不违反任何法律法规或道德准则。例如，不要试图从前老板那里获取公司机密或商业秘密等敏感信息。
   • 同时，你也需要尊重前老板的隐私和个人空间，不要过度打扰或纠缠他。

建议：

• 在离职后请教前老板问题时，最好先通过邮件或短信等方式礼貌地提出请求，并简要说明问题的背景和目的。
• 如果前老板同意帮助你，你可以进一步与他沟通具体的问题和解答方式。
• 如果前老板拒绝帮助你或无法及时回复你的问题，你可以考虑寻求其他途径解决问题，如咨询专业人士、查阅相关资料等。

总之，离职后请教前老板问题并不是不可行的，但你需要根据具体情况来评估可行性并采取相应的策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。