当然可以，离职后你完全有权发信息给老板表达你想回之前的公司上班的意愿。不过，在决定这样做之前，有几个方面你可以考虑一下：

1. 沟通方式：

   • 选择一个合适的时间和方式，比如通过私信、邮件或者电话，确保你的信息能够被老板及时且恰当地接收到。
   • 表达清晰、诚恳，说明你回归的意愿以及可能的原因，比如对之前工作的怀念、个人发展的考虑等。

2. 公司政策和实际情况：

   • 了解公司是否有关于离职员工回归的具体政策或规定。
   • 考虑公司当前的运营状况、人员配置以及你的岗位是否还有空缺或需求。

3. 个人职业规划：

   • 反思你离职时的原因，确保这次回归是出于真正的职业考虑，而不是一时的冲动。
   • 思考回归后你能否更好地融入团队，以及这次经历对你的长期职业规划有何影响。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，离职后你与公司的劳动关系已经终止，但这并不妨碍你与公司重新建立劳动关系。
   • 如果你的离职涉及到了竞业限制、保密协议等特殊条款，那么在回归前需要与公司明确这些条款是否仍然有效，以避免可能的法律纠纷。

总之，发信息给老板表达回归意愿是可以的，但在行动之前，建议你综合考虑各方面因素，做出明智的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询。